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造價高手養成記之成長背后你不知道的事 ——新老員工傳、幫、帶,經驗交流共成長之湖南遠誠造價部員工茶話會
專欄:公司新聞
發布日期:2020-12-08
閱讀量:4291
作者:湖南遠誠
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公司主要領導及造價部的新老員工歡聚在一起,以聊天、喝茶的方式,向新員工分享《造價高手養成記之成長背后你不知道的事》,大家一起交流入行以來的成長經歷,暢所欲言,各抒己見。 會議議程主要分兩個階段。

造價高手養成記之成長背后你不知道的事
——新老員工傳、幫、帶,經驗交流共成長湖南遠誠造價部員工茶話會

2020年11月24日下午,在遠誠公司會議室召開了一場別開生面的“茶話會”,會議別出心裁,現場布置了氣球,備有茶飲、咖啡、水果、零食、甜點等,現場洋溢著年輕、溫馨的氣息。

公司主要領導及造價部的新老員工歡聚在一起,以聊天、喝茶的方式,向新員工分享《造價高手養成記之成長背后你不知道的事》,大家一起交流入行以來的成長經歷,暢所欲言,各抒己見。

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           隨著公司進一步發展,近兩年引進了大批新員工,他們大多數是初入職場的95后、00后。其中有專業不對口的畢業生“小白”,還有一部分從別的行業轉投造價行業的“新人”。俗話說,萬事開頭難,他們或剛入職場,或處于轉行的初期階段,工作中難免會遇到這樣那樣的困難和挑戰:

如不知道如何適應從學校到社會的角色變化;

不知道如何進行自身的職業規劃;

不知道如何有效提高技術水平;

還有因為初入行時的經濟壓力而帶來的焦慮、迷茫、擔憂等等。

師者,所以傳道授業解惑也!為更好的消除他們的疑慮和困惑,公司精心籌劃了這次茶話會,目的是讓初出校門的大學生,改變理想化的思想認知,明確自己的定位,盡快融入到工作崗位中。讓老員工分享成長經歷,給新員工加油打氣,啟發新員工對職業發展的思考,為新員工指引方向。同時進一步加強員工之間的互相了解,加強彼此之間的感情,創造一個和諧、互動的工作氛圍。

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 會議議程主要分兩個階段。

第一階段是員工代表為新員工做經驗分享。

他們或是從造價裝飾裝修專業入行,短短6年就挑起公司土建專業項目大梁,帶領十幾名團隊成員的潘夢瑩;

或是畢業于音樂專業,畢業后轉行從事造價,僅僅7年,就成為了公司造價精英的徐雙;

或是畢業后入職公司,第二年就在工作績效、價值觀等方面表現優異,被評為2019年度先進工作者的陳杰;

還有公司從業近20年的資深注冊造價師馮藝輝;以及公司總經理梁總。

從大家的發言中可以感受到分享者用心準備,情真意切。角度各不相同,內容豐富多樣,既有深度,又有溫度。不只談到了工作內容,還談到了員工生活、職業規劃、人生態度等各個方面。他們的分享可以總結提煉為:有態度、重行動、練能力、多嘗試、多詢問、細觀察、長積累。這些金玉良言為新員工點出工作雷區,指明借鑒經驗,指導學習方向。在座的每一位員工都用心聆聽,獲益匪淺。

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第二階段是自由交流時間。

員工們邊飲茶聊天,邊暢談入職以來的切身感受,對如何快速提升專業技能,如何處理工作中委托方的各種要求,如何有效考證等問題提出了自己的困惑。前輩們坦誠傳授經驗、為大家答疑解惑?,F場氛圍輕松,大家都很享受本次茶話會的形式和過程,這次會議既體現了老員工發揮“傳、幫、帶”,言傳身教的重要作用,同時也讓新員工明白了高手養成的成長之路:要在自己的工作崗位上,腳踏實地,多觀察、多思考、多學習、多詢問,多向身邊的老員工請教,盡快融入崗位角色。

新員工們紛紛表示此次“成長茶話會”讓他們受益頗多,對如何規劃自己的職業發展及人生道路都有了新的啟發。在此,希望作為公司“新力量”的他們帶著公司的期待和老員工們的囑托奔赴各自的工作崗位,為公司發展注入新的血液,增添更多朝氣與活力。

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